"Quizás sería recomendable que, aprovechando que en pocos días más habrá una nueva autoridad en la DT, se puedan revisar este tipo de interpretaciones que van más allá de lo que establece la normativa y su respectiva implementación", acotó Messen. Menos severo fue Pablo Cifuentes, socio de CBC Abogados. "El criterio plasmado por la DT en su dictamen parece acertado al fijar una regla supletoria para los casos en que no exista acuerdo, pues la rebaja horaria no puede quedar entregada a la sola discrecionalidad del empleador ni aplicarse de un modo que desnaturalice la ley".
De todas formas, afirmó que "habría sido preferible una interpretación que, sin debilitar la reducción efectiva de la jornada, permitiera mayor flexibilidad operativa dentro de parámetros claros y fiscalizables".