Este domingo 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral a 42 horas en Chile en el marco de la Ley 21. 561, más conocida como la Ley 40 Horas. Esta es la segunda reducción implementada desde el 26 de abril de 2024.
La primera fue de 45 a 44, concretada ese mismo día, y la tercera y última está fijada para el 26 de abril de 2028, cuando finalmente entre en vigencia la reducción a 40 horas semanales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida de 24horascl (@24horascl) La Dirección del Trabajo (DT) emitió dictámenes que fijan reglas claras sobre cómo aplicar esta rebaja y qué ocurre en caso de desacuerdo entre empleadores y trabajadores. Te contamos lo que debes saber a continuación: Reducción de la jornada: cómo debe aplicarse La disminución de dos horas debe traducirse en una reducción real del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes.
Sin embargo, si no hay consenso, la ley establece mecanismos obligatorios: Jornadas de 5 días: se debe reducir una hora al término de la jornada en tres días distintos. Jornadas de 6 días: se aplica al menos 50 minutos menos en tres días, mientras que el resto debe ser disminuido en 30 minutos. La DT enfatiza que estas rebajas deben aplicarse en bloques definidos y al final de la jornada, descartando su fraccionamiento en minutos diarios sin acuerdo.
¿Qué pasa si no hay acuerdo entre las partes? El empleador debe implementar igualmente la reducción, pero tendrá que demostrar que existieron instancias reales de diálogo. De acuerdo con la DT, esta acreditación puede realizarse mediante cualquier medio idóneo, sin exigencias adicionales no contempladas en la ley.