La Comisión de Trabajo despachó el proyecto que define un reajuste del monto del ingreso mínimo mensual (IMM), así como de la asignación familiar y maternal y del subsidio familiar, tomando como base una indicación del Ejecutivo que permitió incrementar el monto originalmente presentado en el mensaje. En esa línea, el ministro (s) del Trabajo, Gustavo Rosende, explicó que se acogió la inquietud presentada por el grupo parlamentario, en orden a que no se consideraba en el cálculo de IPC acumulado el mes de abril. De tal modo, se efectuó un nuevo cálculo de reajuste incluyendo el indicador de dicho mes que se sumó a los IPC de enero, febrero y marzo.

El efecto, aplicado a través de la mencionada indicación, permitió un incremento del IMM, desde los originales $546. 546 propuestos a $553. 553, es decir, aumento de $7.

007. - La medida se aplicaría desde del 1 de mayo de este año. El texto define que, a contar del 1 de enero de 2027, se reajustará el IMM para los trabajadores mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

En las votaciones, sin embargo, se rechazaron dos artículos, por estimarse insuficientes los montos. Estos refieren al ingreso mínimo asignado para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, que se elevaba a $412. 938; y el determinado para efectos no remuneracionales, que llegaba a $356.

815. Lee también... Gobierno cambia reajuste al sueldo mínimo y ahora propone alza de $14 mil Martes 12 Mayo, 2026 | 18:38 La Comición también aprobó las cifras ajustadas para las asignaciones familiares y maternales del Sistema único de Prestaciones Familiares (SUF): $22.

601 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $649. 039; $13. 870 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no supere los $649.

039 y no exceda de $947. 990; y $4. 382 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $947.

990 y no exceda de $1. 478. 539.

El subsidio familiar, en tanto, se fija en $22. 601 para el año 2026. Ministro (s) del Trabajo tras avance del sueldo mínimo Tras el avance del proyecto, el ministro (s) del Trabajo, Gustavo Rosende, declaró que “queremos que las personas tengan más y mejores empleos y, para que eso sea posible, necesitamos que haya trabajo.

Hoy tenemos un desempleo que lleva 39 meses sobre el 8%, una desocupación femenina cercana al 10% y más de 925 mil personas buscando empleo sin encontrarlo. Por eso estamos impulsando un ajuste responsable del salario mínimo, que permita mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, pero que al mismo tiempo no frene la contratación ni ponga en riesgo los empleos existentes”. Añadió que “subir salarios y crear empleo no son objetivos contrarios.

Pueden avanzar de la mano si actuamos con responsabilidad y pensando en el bienestar de las familias y también en la capacidad de generar más oportunidades laborales” Recordemos que en la última semana de abril, las negociaciones entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no llegaron a buen puerto. Estos últimos apuntaban a un reajuste del 18,3%, dejando al sueldo mínimo en los $637. 700 y sobre la línea de la pobreza.

El argumento del Gobierno para el reajuste original de $7 mil era la situación fiscal del país y el incremento de los costos laborales, a lo que el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, luego añadió el alza en las cotizaciones previsionales. Con la reforma de pensiones, se creó una nueva cotización con cargo al empleador, donde desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025, estos aportan un 1,0% adicional de la remuneración imponible de cada trabajador, que se divide entre un 0,1% a las cuentas individuales en las AFP y 0,9% al nuevo Seguro Social Previsional. Tras un incremento gradual durante nueve años, la contribución total del empleador, incluyendo el actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) alcanzará un 8,5% de la remuneración imponible.