Desde la Gerencia de Gestión de Activos y Mantenimiento destacaron el valor de incorporar talento local a la operación. “Como área, estamos comprometidos con la incorporación de trabajadores de la región, porque sabemos que existe un alto potencial técnico y humano en el territorio. La llegada de estos jóvenes no solo responde a ese objetivo, sino que también aporta nuevas miradas, motivación y un fuerte sentido de pertenencia, elementos clave para el desarrollo de nuestras operaciones”, indicó Alex Urquieta, gerente de Gestión de Activos y Mantenimiento de Caserones.
En tanto, desde el área de Relaciones Comunitarias subrayaron el trabajo sostenido que ha permitido generar estas oportunidades. “Esta incorporación es resultado de un trabajo de largo plazo que hemos desarrollado junto a establecimientos educacionales de la región, especialmente con la Escuela de Los Loros. A través de distintas iniciativas buscamos fortalecer la formación de los estudiantes, acompañarlos en su desarrollo y generar oportunidades concretas de inserción laboral en la compañía”, afirmó Julia Salas, gerenta de Relaciones Comunitarias de Caserones.
La integración de estos nuevos técnicos se enmarca en una serie de iniciativas impulsadas por la compañía para promover el desarrollo de talento local, como el Programa de Integración Laboral Atacama (PILA), iniciativa que forma operadoras locales para su incorporación a la operación, además de programas de prácticas profesionales, capacitaciones técnicas y la vinculación permanente con establecimientos educacionales de la región, contribuyendo así a generar más oportunidades y fortalecer el empleo local en la Región de Atacama.