Este domingo 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas en Chile, medida que beneficiará a miles de trabajadores y trabajadoras del país. Una de las voces que destacó la entrada en vigor de la segunda etapa de la Ley 21. 561 fue la de la excandidata presidencial, Jeannette Jara.
“¡Hoy 26 de abril se rebajan a 42 las horas laborales! Y aunque a la ultraderecha no le guste que las personas tengan derechos que las protejan, no podemos permitir retrocesos“, escribió en su cuenta de X. En esa línea, la exministra del Trabajo agregó que "seguimos firmes, camino a las 40 Horas".
Hoy 26 de abril se rebajan a 42 las horas laborales! Y aunque a la ultra derecha no le guste q las personas tengan derechos que las protejan, no podemos permitir retrocesos. Seguimos firmes, camino a las #40Horas.
— Jeannette Jara Román (@jeannette_jara) April 26, 2026 La normativa empezó a regir en abril de 2024 con la primera disminución de 45 a 44 horas semanales. Durante el presente año, se realizará una baja de la jornada laboral a 42 horas y, ya en 2028, la ley tendrá plena vigencia con las 40 horas. Reducción de la jornada: cómo debe aplicarse La disminución de dos horas debe traducirse en una reducción real del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes.
Sin embargo, si no hay consenso, la ley establece mecanismos obligatorios: Si trabajas 5 días a la semana, se reduce al final de la jornada: Día 1: 1 hora. Día 2: 1 hora. Si trabajas 6 días a la semana, se distribuye de esta forma al final de la jornada: Día 1: 50 minutos.
Día 2: 50 minutos. Es importante tener en cuenta que en estos casos es tu empleador o empleadora quien define los días en los que se aplicará la reducción de la jornada.