Los ingresos por trabajos los días festivos, tienen un factor positivo para los hogares, dijo, “en la medida que los trabajadores puedan optar y no se transforme en una obligación que se le impone al trabajador. Por otro lado, un día festivo permite al comercio y a la industria del entretenimiento mejorar sus ingresos por venta, lo que permite incidir positivamente en la actividad económica y el aumento del Producto Interno Bruto (PIB)”, explicó el especialista de la USM. Segura sumó sobre la idea de eliminar los feriados irrenunciables que la reactivación económica de Chile se logra trabajando.

“En este sentido, la eliminación de la irrenunciabilidad en días feriados va en el sentido correcto”. En cuanto a si es efectivo o existe evidencia de que “quienes trabajan son los más pobres” en viernes santo, el economista de la USM manifestó que “la pobreza por ingreso, de acuerdo con la Casen, son aquellos hogares quienes reciben un ingreso inferior a $87 mil. Por tanto, aquellas personas que están bajo la línea de la pobreza pueden optar a tener ingresos extras durante los días feriados.

Esto significa que, aquellas personas en situación de pobreza tienen la posibilidad de cruzar la línea de la pobreza al tener más opciones para aumentar sus ingresos. Es decir, es posible que los que trabajan en viernes santo sean pobres. Pero si tienen ingresos suficientes, pueden salir de esa condición”.

Dirección del Trabajo Cabe recordar que la Dirección del Trabajo (DT), entregó un dictamen el año pasado que define la situación de los trabajadores en las tiendas. De acuerdo con la entidad, los empleados que no trabajaron anteriormente en un Viernes Santo tienen el derecho adquirido a tener una jornada de descanso absoluto. Además, los trabajadores nuevos, que no tienen una relación laboral extensa con el empleador, no cuentan con este derecho adquirido.

Los locales comerciales podrán funcionar, aunque se expondrán a sanciones si es que rompen este derecho adquirido de manera unilateral. Trabajadores Desde la CUT provincial Concepción, su presidente, Mikel Capetillo dijo que “para la CPC siempre, cualquier mejora en la precariedad laboral de los trabajadores, le provocará una barrera para ‘generar más trabajo’. Cuando hablan de reducir los feriados irrenunciables, particularmente, que los que vienen ahora se retiren, hay que considerar las razones del legislador para otorgar o no una irrenunciabilidad donde inciden factores como el cobro de horas extra, que el trabajador pueda cambiar un descanso por dinero o que el empleador obligue al trabajador a laborar durante estos feriados”.

Cabe recordar que Ángel Miranda, secretario general de la CUT provincial Concepción indicó en su oportunidad sobre el dictamen de la DT, que el problema que se presenta es que las empresas (retail) “pueden contratar personal nuevo y a ellos hacerlos trabajar en esas fechas porque se habla de un derecho adquirido para trabajadores antiguos, entonces, por ejemplo, todo el personal nuevo contratado desde la semana santa del año pasado a la fecha, puede hacerlos trabajar ya que ellos nunca han contado con el beneficio. Por lo tanto, si bien es un avance, deja mucho al arbitrio del empleador y eso hay que tratar de regularlo”. Otro punto relevante para la CUT Provincial de Concepción, en la visión de su secretario general, es la recarga e inequidad laboral que se produce cuando se asigna el trabajo que hace un trabajador que tiene el derecho adquirido de no acudir en Semana Santa, a otro de la misma empresa pero que no tiene esa posibilidad, en que debe asumir su propia labor tradicional más la de su compañero de trabajo.