La AFC informó cuáles son los documentos válidos para solicitar el Seguro de Cesantía en caso de quedar sin trabajo. El trámite puede realizarse online o presencialmente. El Seguro de Cesantía permite a trabajadores desempleados acceder a pagos mensuales financiados con sus cotizaciones acumuladas en la AFC.
Para solicitar el beneficio es necesario acreditar el término de la relación laboral mediante documentos como finiquito, carta de despido, carta de renuncia u otros certificados válidos. Además, los trabajadores deben cumplir con un mínimo de cotizaciones pagadas para acceder al seguro. El trámite puede realizarse online utilizando Clave Única o presencialmente en sucursales AFC, donde también es posible revisar el estado de la solicitud y las fechas de pago.
El Seguro de Cesantía es una de las principales ayudas económicas disponibles para trabajadores que quedan sin empleo en Chile. Administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), este beneficio permite acceder a pagos mensuales mientras la persona busca una nueva fuente laboral, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Uno de los aspectos más importantes al momento de solicitar el beneficio es contar con la documentación necesaria para acreditar el término de la relación laboral.
Dependiendo del tipo de desvinculación, existen distintos documentos válidos que permiten activar el cobro de los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Además del documento que acredita la cesantía, también se exige cumplir con un mínimo de cotizaciones pagadas. En el caso de trabajadores con contrato indefinido o trabajadores de casa particular, se requieren al menos 10 cotizaciones mensuales.
Para quienes tenían contrato a plazo fijo, por obra o faena, el mínimo exigido es de cinco cotizaciones. Actualmente, el trámite puede realizarse completamente online a través de la Sucursal Virtual AFC, utilizando Clave Única o clave AFC. También existe la posibilidad de acudir presencialmente a una sucursal de la administradora.
Seguro de Cesantía: documentos que sirven para solicitar el beneficio La AFC establece distintos documentos válidos para acreditar el término del vínculo laboral. El más común es el finiquito, aunque no es el único aceptado para iniciar el proceso de cobro. Entre los documentos que pueden utilizarse están: Finiquito firmado y ratificado.
Carta de despido emitida por el empleador. Carta de renuncia voluntaria. Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
Sentencia judicial. Certificado emitido por la Inspección del Trabajo. Documento que acredite el término del contrato por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.
En caso de trabajadores extranjeros, también puede solicitarse el pasaporte junto al Número Identificatorio para Cotización, especialmente si no cuentan con cédula chilena vigente. Otro punto importante es que las personas con jornadas parciales deben adjuntar adicionalmente el contrato de trabajo, con el objetivo de verificar las horas pactadas en la relación laboral. Seguro de Cesantía: así se realiza la solicitud online Quienes quieran cobrar el Seguro de Cesantía pueden realizar el trámite directamente desde la plataforma virtual de AFC.
Para ello deben ingresar con RUN y Clave Única o clave AFC. Una vez dentro del sistema, el usuario deberá: Seleccionar la opción para cobrar el Seguro de Cesantía. Completar el formulario de solicitud.
Adjuntar el finiquito o documento que acredita la cesantía. Subir una fotografía de la cédula de identidad vigente por ambos lados. Confirmar los datos personales y modalidad de pago.
Validar la solicitud mediante reconocimiento facial. Tras enviar la solicitud, la AFC revisará los antecedentes y notificará si el beneficio fue aprobado. A través de la misma plataforma también es posible revisar el estado del trámite y las fechas de pago.
Seguro de Cesantía: cuánto dinero se paga y cómo funcionan los giros El Seguro de Cesantía se paga mediante giros mensuales que se calculan en base al promedio de remuneraciones imponibles de los últimos 10 meses trabajados. Los porcentajes disminuyen progresivamente a medida que avanzan los pagos. Los montos se distribuyen de la siguiente forma: Primer pago: 70% de la remuneración promedio.
Segundo pago: 60%. Tercer pago: 45%. Cuarto pago: 40%.
Quinto pago: 35%. Sexto pago o superior: 30%. En caso de no contar con fondos suficientes en la Cuenta Individual de Cesantía, algunos trabajadores podrían acceder al Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la AFC y la legislación vigente.
Preguntas clave sobre el Seguro de Cesantía ¿Puedo cobrar el Seguro de Cesantía si renuncié voluntariamente? Sí. Las personas que renuncian a su trabajo también pueden acceder al Seguro de Cesantía, siempre que cumplan con el mínimo de cotizaciones exigidas por la AFC.
En estos casos, es necesario presentar la carta de renuncia o el documento que acredite el término de la relación laboral. ¿Qué pasa si no tengo el finiquito firmado? El finiquito no es el único documento válido para solicitar el beneficio.
La AFC también acepta cartas de despido, certificados emitidos por la Inspección del Trabajo, actas de comparendo y sentencias judiciales, entre otros antecedentes que acrediten la cesantía. ¿Cómo puedo saber cuánto dinero recibiré del Seguro de Cesantía? El monto depende de los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía y del promedio de remuneraciones imponibles de los últimos 10 meses trabajados.
Los pagos se realizan mensualmente y disminuyen progresivamente con cada giro, comenzando generalmente con un 70% del sueldo promedio en el primer pago.