Durante la jornada, los participantes abordaron temas como las barreras de entrada a la industria, el rol del liderazgo y las oportunidades para atraer más talento joven, especialmente femenino. El encuentro es parte del compromiso global de Teck con la iniciativa HeForShe, impulsada por ONU Mujeres, y da continuidad de una serie de diálogos globales impulsados por su CEO en Londres y Toronto, consolidando un enfoque que integra liderazgo empresarial con la voz de las nuevas generaciones. “Me voy con muchísimos aprendizajes.
Escuchar los distintos puntos de vista de estudiantes y jóvenes profesionales permite abrir la mirada sobre cómo abordar los desafíos en equidad de género. Estos espacios no solo enriquecen la conversación, sino que también nos ayudan a pensar de qué manera podemos aportar, desde distintos roles, a una minería más inclusiva”, comentó Paula Sierra, conocida en redes como @paulamineria. Las conclusiones del encuentro serán sistematizadas con el objetivo de aportar a la conversación sectorial, tanto a nivel nacional como internacional, en línea con los compromisos de Teck en materia de diversidad e inclusión.
Chile ha avanzado en participación femenina en minería en la última década, pero este progreso —coincidieron los participantes— requiere sostenerse en decisiones concretas, cambios culturales y espacios de diálogo como este. Con esta iniciativa, la compañía reafirma su meta de alcanzar un 30% de participación femenina en su fuerza laboral al 2030, junto con promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación, la inclusión y el desarrollo sostenible.