A su vez, Luis Lizama, abogado y profesor universitario, reflexionó sobre la flexibilidad laboral, así como la inexistencia de un mecanismo conjunto para establecer el aumento del ingreso mínimo con características de un consejo autónomo similar al del Banco Central de Chile. “¿Vale la pena depender del gobierno de turno? ¿No será mejor hacer una reforma que permita dar estabilidad, así como ocurre con la política monetaria del Banco Central, donde hay una entidad autónoma que interpreta las reglas y mantiene previsibilidad?
”, sostuvo. Positivo balance de la actividadLa actividad continuó con preguntas abiertas que respondieron cada uno de los panelistas, donde se levantaron temáticas como fomentar un mayor empleo juvenil y más flexibilidad laboral. El exsubsecretario del Trabajo, Fernando Arab, fue uno de los miembros de la audiencia.
Junto con valorar la instancia analizó varias de las conclusiones. “Para que el aumento de los costos laborales no impacte negativamente en las tasas de empleo es clave mejorar en productividad y volver a crecer (…). Chile tiene una deuda en flexibilidad laboral.
Somos el cuarto país de la OCDE con mayor rigidez laboral. Por lo tanto, avanzar en flexibilidad, especialmente en jornadas trimestrales, semestrales o anuales, pactadas con sindicatos -para que no haya un abuso de parte de las empresas- es un camino que se debe seguir”, sostuvo. Por su parte, la moderadora del panel, Sara Narbona, directora de empresas, destacó el diagnóstico por su transversalidad y las ideas propuestas en el encuentro para avanzar hacia una mayor empleabilidad.
“Llegamos a la conclusión de que, teniendo claro lo que tenemos, qué podemos hacer nosotros en las empresas y, bajo ese prisma, avanzar en conjunto para crear un mejor sistema. Me encanta el tema propuesto por el Gobierno en su minuto, de modificar la indemnización a todo evento, porque te permite incorporar completamente la flexibilidad laboral”.